Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 57) 2-20-69

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор
Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управление социальной защиты 
населения Ковернинского района» 
на 2017 – 2019  годы.

Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ковернинского района» (далее - Управление), в лице директора, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и работники, в лице уполномоченного Представителя коллектива, именуемого в дальнейшем «Представитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий коллективный договор.
Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Нижегородской области «О создании государственных казенных учреждений в сфере социальной защиты населения Нижегородской области» от 02.06.2011 г. № 970-р и в целях поставленных перед трудовым коллективом задач, содействия регулированию социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений между «Работодателем» и «Работниками» Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ковернинского района».

РАЗДЕЛ I

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы Управления.

1.2.Предметом настоящего коллективного договора являются предусмотренные законодательством и дополнительные положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех работников Управления.

1.4.Стороны, подписавшие коллективный договор, принимают на себя обязательства исполнения всех разделов данного договора. Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

1.5. Любые условия, ухудшающие положения по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на организацию, являются не действительными.

1.6.Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.7.Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок до 3-х лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей организации, изменения наименования организации.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, при смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственника. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8.Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с Работниками Управления.

1.9.Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

1.10.Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора (срок не более 5 лет) с вновь принятыми Работниками, в том числе с пенсионерами и, в случаях, предусмотренных законодательством. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку (в течение 3-х дней).

1.11.Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной должностной инструкцией, трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия Работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.73, ст.74 Трудового кодекса РФ).

1.12.Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым, областным тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.

1.13.Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится в соответствии с законодательством.

1.14.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата Работников имеют также лица:

предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
имеющие непрерывный трудовой стаж свыше 10 лет;
одиноким родителям (опекунам, попечителям), воспитывающих детей до 16 летнего возраста.

1.15.С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест Работодатель обязуется:

  • приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые Работники Управления;
  • по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в управлении с предупреждением о том работников не позднее, чем за 2 месяца;

1.16.При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух Работников из одной семьи.

РАЗДЕЛ II
Взаимные обязательства Работодателя и Работника в сфере экономических и производственных отношений

Стороны договорились:

2.1.Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения Работниками должностных обязанностей, соблюдению действующих в Управлении правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется:

2.2.Добиваться стабильного финансового положения Управления.

2.3.Учитывать мнение Представителя по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.

2.4.Способствовать повышению эффективности работы с населением, качества услуг.

2.5.Повышать уровень заработной платы, социальных гарантий.

Представитель обязуется:

2.6. Контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в Управлении.

РАЗДЕЛ III
Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.

3.1.Системы заработной платы, окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, и с Положением об оплате труда Работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ковернинского района».

Работодатель имеет право:

3.2.Выплачивать Работникам доплаты (в процентах от должностного оклада):

  • за совмещение должностей;
  • за расширение зон обслуживания;
  • за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

Размер доплаты устанавливается в зависимости от объема дополнительной работы и при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.3.За работу в выходные и не рабочие праздничные дни, Работнику по его письменному заявлению предоставляется другой день отдыха. (ст.153 ТК РФ)

3.4. Заработную плату выплачивать 01-го и 16-го числа каждого месяца (16 числа месяца - выплата аванса и 01 числа месяца - окончательный расчет за месяц работы).

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать Работникам за день до выдачи заработной платы.

3.5.Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

3.6. Обеспечивать первоочередность расчетов Работниками по заработной плате.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за выдачи каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока зарплаты по день фактического расчета включительно, (кроме случаев несвоевременной выдачи заработной платы по причинам не зависящим от Работодателя).

3.7 Стороны договорились об установлении следующих стимулирующих и компенсационных выплат:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • за качество выполняемых работ;
  • за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы;

Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся по приказу Работодателя и в соответствии с Положением об оплате труда Работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ковернинского района».

Размер премий и иных выплат устанавливаются Работнику в соответствии с Положением об оплате труда Работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ковернинского района», с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя:

  • разовая премия к профессиональным и иным общероссийским праздникам;
  • разовая премия за отчетный период;
  • разовая премия к юбилейным датам (50,55,60 лет) в размере 0,5 должностного оклада;

Премиальные выплаты выплачиваются при условии выполнения показателей:

  • успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада;
  • отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
  • проведение инициативных мероприятий межведомственного характера на уровне района, области, в отчетном периоде.

Оценка указанных показателей осуществляется Балансовой комиссией ежеквартально. Отчетным периодом является квартал, предшествующий дню заседания Балансовой комиссии.

  • материальная помощь оказывается работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором Учреждения, по следующим основаниям:
  • в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (на основании заявления работника);
  • на приобретение новогодних подарков сотрудникам, имеющих детей до 14 лет (включительно) при наличии экономии фонда оплаты труда, размер материальной помощи определяется Балансовой комиссией (выплачивается на основании приказа директора Учреждения);
  • в связи с празднованием (чествованием) работающих пенсионеров «С днем пожилого человека» достигших пенсионного возраста в период проведения месячника «Пожилого человека». Материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда, размер материальной помощи определяется Балансовой комиссией (выплачивается на основании приказа директора Учреждения);
  • в связи с болезнью работника и необходимостью длительного лечения при наличии экономии фонда оплаты труда, (на основании заявления работника или близкого родственника), размер материальной помощи определяется директором Учреждения;

3.8. В приказ на премирование не включаются следующие категории Работников Управления:

  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (за исключением премии к Международному женскому дню – 8 марта и профессиональному празднику);
  • проработавшие менее месяца (учетный период составляет 30 календарных дней) за исключением ежемесячной премии;
  • уволенные (за исключением ежемесячной премии);
  • из числа вновь принятых на работу, до окончания испытательного срока (за исключением ежемесячной премии).

Премирование Работников Управления производится на основании приказа директора Управления, премирование директора производится на основании приказа Министерства социальной политики Нижегородской области.

Размер премиальной выплаты в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками определяется локальным актом учреждения (коллективным договором, положением об оплате труда) и выплачивается за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения. При этом абсолютные или относительные размеры выплат директору учреждения и работникам учреждения должны быть одинаковыми (при условии выполнения директором учреждения и работниками учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждений и их работников).

На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда Работников

Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ковернинского района», иными локальными нормативными актами Работодателя.

Индексация заработной платы Работников Управления производится в пределах средств фонда оплаты труда предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.

РАЗДЕЛ IV
Рабочее время и время отдыха

4.1. Для Работников устанавливается ненормированный рабочий день, (с нормальными условиями труда работникам устанавливается не более чем 40-часовая рабочая неделя) в соответствии со ст. 101 ТК РФ.

4.2.Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка УСЗН Ковернинского района, утвержденными Работодателем.

4.3.Сверхурочные работы допускать только в исключительных случаях с письменного согласия работника (ст.99 Трудового кодекса РФ).

По желанию Работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно). Ст.152 Трудового кодекса РФ.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, Работников в возрасте до 18 лет, работники, освобожденные от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.4.Привлечение отдельных Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия. Ст.113 Трудового кодекса РФ.

4.5.Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.

4.6.При необходимости Работодатель может изменить режим рабочего дня отдельных категорий Работников.

4.7.Стороны обязуются до 15 декабря утвердить и довести до сведения всех Работников график ежегодных отпусков.

4.8.Всем Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно графика, продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью:

  • 7 календарных дней – главному бухгалтеру, начальнику отдела организации и контроля социального обслуживания, начальнику отдела предоставления мер социальной поддержки;
  • 5 календарных дней всем остальным специалистам и водителю Учреждения.

4.9 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению Работника может быть заменен денежной компенсацией.

Не допускается замена основного и дополнительного отпуска денежной компенсацией:

  • беременным женщинам, работникам: в возрасте до 18 лет, (ст.126 Трудового кодекса РФ).

4.10.Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению в следующих случаях:

  • со свадьбой самого работника 2 дня;
  • со свадьбой детей 2 дня;
  • родителям, детей учащихся общеобразовательных школ - в день выпускного вечера.

4.11. Представлять отпуск с сохранением заработной платы по письменному заявлению работника, в связи со смертью близких родственников - 3 дня;


РАЗДЕЛ V
Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости.

Работодатель обязуется:

5.1.Обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять Работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

5.2.Не увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), а также несовершеннолетних, кроме случаев ликвидации организации.

В этом случае принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.

5.3. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.4. Выплачивать Работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

  • невозможном выполнением должностных обязанностей Работником по состоянию здоровья при предъявлении подтверждающих медицинских документов ( п. 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ);
  • призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ);
  • восстановлением на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ);
  • отказом Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Стороны договорились:

5.5. Распространять на Работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением численности или штата Работников, условия и льготы по оплате труда.

5.6. При увольнении Работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивать в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством РФ: для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, - 100 % среднего месячного заработка, от 5 до 10 лет, 80% среднего месячного заработка.

5.7. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и замещения открывшихся вакансий.

5.8. При направлении Работодателем Работника на повышение квалификации, прохождение обучения и профессиональной переподготовки Работнику выплачивается командировочные расходы не менее 100 рублей в сутки (если иное не установленно законом), проживание в гостинице не более 550 рублей в сутки (если иное не установленно законом) и расходы на оплату проезда к месту командировки и обратно при наличии подтверждающих документов.

5.9. По согласованию с Работодателем Работнику могут оплачивать и иные расходы понесенные с прохождением переподготовки, обучения, повышения квалификации.

РАЗДЕЛ VI
Условия, охрана и безопасность труда

Работодатель обязуется:

6.1.Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (Трудовой Кодекс РФ, ст.209-231).

6.2. Проводить в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда Работников УСЗН Ковернинского района (ГОСТ Р 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения).

6.3.Обеспечивать условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством, не допускать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 06.02.93 г. № 105 “Об основных нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную”, постановление Минтруда РФ от 07.04.99.№7 "Об основных нормах предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную", постановления Правительства РФ от 25.02.2000г. №162 и №163 об утверждении перечней тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет).

6.4. Своевременно проводить специальную оценку условий труда рабочих мест с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормальных значений.

6.5.Осуществлять обязательное социальное страхование всех Работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 17.07.99 г. №125-ФЗ).

Стороны совместно:

6.6.Способствуют организации обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссий по охране труда по 40-часовой программе.

РАЗДЕЛ VII
Социальные гарантии

Работодатель обязуется:

7.1.Производить выплаты денежных сумм в возмещении вреда, причиненного Работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации в связи с повышением стоимости жизни, но не ниже размеров, установленных законодательством.

7.2.Оказывать разовую материальную помощь Работникам, семьям Работников, попавшим в экстремальные ситуации.

7.3.Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.

Стороны совместно:

7.6.Принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и культурно-оздоровительной работы с Работниками Управления и членами их семей.

РАЗДЕЛ VIII
Порядок контроля за выполнением коллективного договора, внесение дополнений и изменений

Стороны договорились:

8.1.Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на Представителя.

Представитель проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, отдельных Работников. Представитель не реже одного раза в квартал оповещает Работников и Работодателя об итогах проводимых проверок.

Итоги работы Представителя рассматриваются на собрании Работников, проводимом раз в полугодие

8.2. Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

8.3. Лиц, участвующих в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора в качестве представителей сторон, освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка за счет Управления на срок не более 3-х месяцев в году.

8.4.Работодатель и Представитель отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании работников управления за полугодие и год.

РАЗДЕЛ IX
Ответственность сторон за выполнение коллективного договора

Стороны совместно:

9.1.Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

9.2.В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.

9.3.Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
Работодатель обязуется:

9.4.Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним Работников Учреждения в трехдневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих Работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

9.5.Направить настоящий коллективный договор в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.

Коллективный договор распространяется на директора Управления, Работников Управления, обслуживающий персонал.

 


Скачать коллективный договор

 

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст